Питання форми трудових відносин з IT спеціалістом особливо гостро стоїть у зв’язку з обізнаністю такої особи зі своїми правами та можливим бажанням маніпулювати своїм статусом.
Компанія, яка наймає спеціаліста у сфера IT, має розглянути два основних варіанти оформлення відносин:
Перший – укладення трудового договору та врахування таких важливих аспектів:
- Додержання трудових гарантій (офіційне працевлаштування, тривалість робочого часу, відпочинку, створення необхідних умов праці, виплата заробітної плати двічі на місяць, індексація заробітку, тощо).
- Сплата єдиного соціального внеску (22%), податку на доходу фізичних осіб (18%), військовий збір (1,5%) компанією як податковим агентом.
- Обмеження у звільненні та притягнення до відповідальності, відшкодування шкоди за розголошення конфіденційної інформації, реалізація положень про не конкуренцію.
Другий – укладання договору з фізичною особою-підприємцем про надання послуг:
- Відсутність обов’язку додержуватися трудових гарантій.
- Фізична особа-підприємець самостійно здійснює сплату податків, єдиного соціального внеску.
- Припинення договору в односторонньому порядку, можливість застосування штрафних санкцій за порушення умов.
- Ризик визнання контролюючими органами таких відносин між сторонами трудовими.
Спеціалісти ЮФ «Патріот» мають напрацювання та досвід щодо підготовки кадрових та договірних документів з метою мінімізації ризиків при перевірках, у спорах з контрагентами, працівниками.