Стартап: юридичні аспекти - Partiot.Legal
img
+38 (095) 940 20 20
img
img
+38 (095) 940 20 20
Відправити запит
img
img
img

Святослав Линдюк02.08.2022

3 хвилиниНемає часу читати

Кожній компанії-стартапу у своїй діяльності необхідно врахувати та спланувати ряд моментів, які дозволять планувати майбутнє компанії та зменшать головний біль її засновникам.

Нижче наведено перелік найголовніших аспектів, які необхідно враховувати у побудові стартапу.

  1. Домовленість між партнерами

З 2019 року законодавством передбачено можливість укладати колективні договори. Колективний договір – договір між учасниками компанії, у якому встановлює порядок реалізації свої корпоративних прав та повноважень, а також умови та порядок продажу корпоративних прав (наприклад, tag along right (право учасника продати свою частку разом із часткою іншого учасника), drag along right (право вимоги до міноритарних учасників продати свою частку при продажі своєї частки).

Сюди належать розподіл часток у компанії у майбутньому, ролі та функції у компанії, обставини, що впливають на збільшення чи зменшення часток, створення спеціальних фондів розвитку компанії і т.п.

Чому це важливо? При залученні інвестицій, майбутні інвестори також оцінюють структуру домовленостей між поточними учасниками компанії щодо їх частки, а також зміни часток після входження в компанію нових учасників.

  1. Опціони

Опціоном є угода між компанією та працівником, за яким працівник отримує право викупу певної кількості акцій компанії після досягнення домовлених показників роботи у компанії.

Опціон є найкращим прикладом winwin для сторін: компанія отримує мотивованого працівника, який зацікавлений у розвитку компанії, а працівник розуміє свої цінність та перспективність своєї роботи у компанії.

Особливо корисним використання опціонів буде саме для стартапів, коли інвестицій ще не достатньо, а кваліфіковані працівники потрібні.

Умовами отримання працівником права використання опціону:

  • досягнення KPI у діяльності;

  • тривалість роботи у компанії (наприклад, після 2-х років роботи працівник має право придбати 50% опціону, після 5-и років -100%).

Однак, обслуговування системи опціонів потребує додаткових адміністративних витрат як для компанії, так і для працівника (звітність, проведення змін відомостей, оформлення продажу і т.п.). Більш простішою формою є договір, за яким після досягнення працівником KPI компанія виплачує йому бонус (може мати вираженні чіткої суми або відсоток від місячного доходу або еквівалент вартості компанії на момент виконання KPI).

  1. Персональні дані

Найкращий спосіб уникнення проблем – подбати про них завчасно. В Україні, через слабке законодавство і мінімальну відповідальність, компанії не звикли думати про процедури збирання, обробки та зберігання персональних даних. Але якщо компанія планує працювати на розвинені ринки, щоб уникнути великих штрафів, необхідно створити політики персональних даних.

Увагу потрібно звернути на GDPR (правила персональних даних у країнах ЄС) та CCPA (правила персональних даних штату Каліфорнія).

При розробці policy paper потрібно розуміти 1) які правила застосовуються у випадку вашої компанії, 2) які дані обробляються та який їх характер, 3) яка їх мета, 4) термін зберігання даних, 5) чи передають персональні дані до третіх країн, 6) чи належне повідомлення користувачів про збирання їх даних, 7) чи потрібний data protection officer, 8) чи потрібно погоджувати з European Data Protection Board (EDPB) проведення оцінки ризиків.

  1. Захист конфіденційної інформації

Після розробки продуктів/програм, алгоритмів роботи, формування клієнтської бази, необхідно належним чином здійснювати захист конфіденційної інформації. Якщо ця інформація буде розголошена – цінність компанії буде зменшено.

Інша сторона необхідності провадження гарантувати контрагентам, що передана ними до вашої компанії інформація не потрапить до третіх осіб.

Договори про нерозголошення конфіденційної інформації (NDA). Цей тип договору слугує для визначення інформації, яка є конфіденційною, межі використання цієї інформації, відповідальність за порушення конфіденційності. Договір укладається з працівниками, контрагентами, підрядниками. Також відповідні пункти конфіденційності можуть зазначатися в окремому розділі в основних договорах.

Положення про захист конфіденційної інформації. Якщо NDA регулюють двосторонні відносини між компанією та працівником, то Положення регулює систему захисту конфіденційних даних в компанії в цілому. Зокрема, щодо інформації, яка має обмежений доступ, визначення засобів контролю за обігом конфіденційних даних, встановлення обмежень та правил з передачі інформації.

  1. Інтелектуальна власність

Для стартапів основним активом є права інтелектуальної власності, тому про захист цих прав дбати потрібно особливо ретельно.

Дії із захисту прав інтелектуальної власності можна поділити на дві частини залежно від виникнення інтелектуальної власності:

  1. Інтелектуальна власність на торгові марки (найменування, зображення).

Для збільшення оцінки компанії дану категорію прав варто реєструвати на компанію, адже мало хто захоче купувати/інвестувати у стартап, якій не належать торгова марка, яку вона використовує. Якщо стартап планує масштабуватися на інші ринки – необхідно реєструвати торгову марку в цих країнах завчасно, або реєструвати міжнародну торгову марку.

  1. Права інтелектуальної власності на розробки, продукти, програмні коди.

Власність на дану категорію прав фіксуються у договорах з найманими працівниками (трудових договорах, гіг-контрактах, договорами з ФОПами), та/або аутсорс і аутстаф компаніями. На що необхідно звертати увагу в цих договорах:

  • момент набуття прав інтелектуальної власності компанією;

  • момент передачі-прийняття наданих послуг;

  • чітко визначити обсяг та зміст конфіденційної інформації.

Крім цього, збільшенню оцінки стартапу сприятиме реєстрація торгової марки назви/зображення стартапу безпосередньо на юридичну особу, розроблений продукт/програму/гру.

  1. Форми відносин з працівниками

Існує два основних способи співпраці з працівниками: укладення договорів з працівниками як ФОПами, і найм їх у штат компанії (трудовий договір). Обидва мають як переваги, так і недоліки. Перевагою співпраці з працівниками як з ФОПами звичайно є менше оподаткування (ФОПи 3-ї групи єдиного податку сплачують лише 5% від доходу та єдиний соціальний внесок у розмірі 22% від мінімальної заробітної плати), простіші механізми припинення співпраці з працівниками. Недоліком є можливість отримати штраф за приховані трудові відносини (більше 100 тис.грн.), зменшення вартості компанії при її оцінці. Перевагою трудових договорів є відчуття безпеки при перевірці Держпраці щодо наявності прихованих трудових відносин, можливість притягнення працівника до відповідальності за заподіяну матеріальну шкоду. Недоліком трудових відносин є істотна складність припинення трудових відносин з працівником та більша ставка оподаткування порівняно з ФОПами.

З 2022 року компанії, які є резидентами правового режиму Дія.Сіті можуть у своїй діяльності використовувати третій тип договірних відносин з працівниками – гіг-контракти. Це мікс між договорами з ФОПами та трудовими договорами. Так, ставка оподаткування гіг-спеціалістів є аналогічною, що й у ФОПах + 1,5% військового збору, працівники зараховуються у штат компанії, з ними легше припинити договірні відносини, є можливість використання додаткових гарантій щодо неконкурентних дій працівника.

Адвокат практики судового представництва та корпоративного права Patriot.Legal

Линдюк Святослав



Рекомендації юристів. Огляд справ.

Тільки корисна і актуальна інформація від Patriot.legal