Трудовые отношения с IT специалистом
Вопрос формы трудовых отношений с IT специалистом особенно остро стоит в связи с осведомленностью представителей этой профессии со своими правами и возможным желанием манипулировать своим статусом.
Компания, которая нанимает специалиста в сфере IT, должна рассмотреть два основных варианта оформления отношений:
Первый – составление трудового договора, учитывая следующие аспекты:
- Соблюдение трудовых гарантий (официальное трудоустройство, продолжительность рабочего дня и отдыха, создание необходимых условий труда, выплата заработной платы дважды в месяц, индексация заработка).
- Оплата единого социального взноса (22%), налога на доходы физических лиц (18%), военный сбор (1,5%) компанией, которая выступает в качестве налогового агента.
- Ограничение в увольнении и привлечение к ответственности, возмещение вреда за разглашение конфиденциальной информации, реализация положении о не конкуренции.
Второй – заключение договора с физическим лицом-предпринимателем о предоставлении услуг:
- Отсутствие обязанности соблюдать трудовые гарантии.
- Физическое лицо-предприниматель самостоятельно занимается уплатой налогов и единого социального взноса.
- Возможность разорвать договор в одностороннем порядке, возможность применения штрафных санкций за нарушение условий.
- Риск признания контролирующими органами таких отношений трудовыми.
Специалисты ЮФ «Патриот» имеют наработки и опыт в подготовке кадровых и договорных документах с целью минимизации рисков при проверках, в спорах с контрагентами и сотрудниками.