Об отпуске работников, проведении проверок, а также применении штрафов в период военного положения - Partiot.Legal
img
+38 (095) 940 20 20
img
img
+38 (095) 940 20 20
Отправить запрос
img
img
img

Об отпуске работников, проведении проверок, а также применении штрафов в период военного положения

Отправить запрос

Нет времени читать

Работник компании мобилизован, или он вступил в территориальную оборону
На работников, которые были мобилизованы, распространяются гарантии, установленные ст. 119 Кодекса Законов о Труде. За работником сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе, независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Мобилизированный работник не может быть уволен (только в случае ликвидации компании).
То же касается работников, подписавших контракт с территориальной обороной (основанием является заключенный контракт).

Остановка работы предприятия
Если в результате военных действий работа компании или определенных ее подразделений остановлена, вопросы работы работников можно решить несколькими способами:

Отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику из письменного заявления. По результатам поданного заявления выдается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска за свой счет.

Такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него.

Причины отпуска (военное положение не может быть причиной):
1) отпуск по его желанию без сохранения заработной платы (не более 15 календарных дней в году);
2) отпуск по основаниям коронавирусного карантина (на основании Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», согласно которому срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй настоящей статьи (не более 15 календарных дней в году) Продолжительность такого отпуска может быть не дольше периода установленного карантина.

Простой не по вине работника
Простой – это один из вариантов, который может выбрать работодатель, если потребности в работе работников нет, а в бесплатный отпуск они уходить не хотят.
По сути, он находится посредине между вариантом предоставить работникам неоплачиваемые отпуска или отправить их в оплачиваемые отпуска. Во время простоя работник получает 2/3 оклада.

Оплачиваемый отпуск
Здесь действия такие же, что и при отпуске без сохранения заработной платы. Работник подает заявление о направлении в оплачиваемый отпуск с указанием определенного календарного срока (с учетом отработанного работником срока). В оплачиваемом отпуске работник получит средний заработок.

Остановка Государством налоговой службой проведения проверок
Приказом Государственной налоговой службы Украины №243-о от 24 февраля 2022 года «Об установлении простоя в работе Государственной налоговой службы Украины и ее территориальных органах» установлен простой в работе Государственной налоговой службы Украины и его территориальных органах.

В связи с указанным и с учетом требований пп. 102.3.2 п. 102.3 ст. 102 Налогового кодекса Украины, Государством налоговой службой приостановлено проведение документальных, фактических и камеральных проверок, которые были начаты до 24 февраля 2022 и не были завершены, на период по последний день календарного месяца (включительно) в котором завершится действие военного положения, введенного Указом. Такая остановка прерывает срок проведения проверки и не требует принятия каких-либо дополнительных решений контролирующим органом.

Документальные, фактические и камеральные проверки, которые должны были начаться в период с 24 февраля 2022 года и не были начаты, переносятся на период по последний день календарного месяца (включительно), в котором завершится действие военного положения, введенного Указом.

Течение сроков, установленных ст. 86 и ст. 56 Налогового кодекса Украины остановлено на период по последнему календарному дню месяца (включительно), в котором завершится действие военного положения, введенного Указом.

Автоматическая регистрация налоговых накладных и расчетов корректировки
Постановлением Кабинета Министров Украины №168 от в28.02.2022 года внесло изменения в Порядок регистрации налоговых накладных и расчетов корректировки.

В налоговой накладной и расчете корректировки отражены исключительно операции с продукцией/товарами, подпадающие под определение групп 1-24 УКТВЭД (кроме подакцизных товаров), при условии, что такие накладная/расчет составлены налогоплательщиком, принадлежащим к микропредприятию или малому предприятию в соответствии с части второй статьи 2 Закона N996 и основным видом деятельности которого является хотя бы один из таких видов экономической деятельности в соответствии с КВЭД:

выращивание зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур (01.11);
выращивание риса (01.12);
выращивание овощей и бахчевых культур, корнеплодов и клубнеплодов (01.13);
выращивание винограда (01.21);
выращивание семечковых и косточковых фруктов (01.24);
выращивание ягод, орехов и других фруктов (01.25);
воспроизводство растений (01.30);
разведение крупного рогатого скота молочных пород (01.41);
разведение другого крупного рогатого скота и буйволов (01.42);
разведение овец и коз (01.45);
разведение свиней (01.46);
разведение домашней птицы (01.47);
морское рыболовство (03.11);
пресноводное рыболовство (03.12);
морское рыбоводство (аквакультура) (03.21);
пресноводное рыбоводство (аквакультура) (03.22);
производство мяса (10.11);
производство мяса домашней птицы (10.12);
производство мясных продуктов (10.13);
переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков (10.20);
производство фруктовых и овощных соков (10.32);
производство масла и жиров (10.41);
производство маргарина и подобных пищевых жиров (10.42);
переработка молока, производство масла и сыра (10.51);
производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности (10.61);
производство хлеба и хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных непродолжительного хранения (10.71);
производство сухарей и сухого печенья; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных длительного хранения (10.72);
производство макаронных изделий и подобных мучных изделий (10.73);
производство сахара (10.81);
производство какао, шоколада и сахарных кондитерских изделий (10.82);
производство чая и кофе (10.83);
производство пряностей и приправ (10.84);
производство готовой пищи и блюд (10.85);
производство детского питания и диетических пищевых продуктов (10.86);
производство других пищевых продуктов, не отнесенных к другим группировкам (10.89);
производство готовых кормов для животных, содержащихся на фермах (10.91);
производство безалкогольных напитков; производство минеральных вод и других вод, разлитых в бутылки (11.07).

Внимание! Но признаки безусловной регистрации, указанные в настоящем подпункте, применяются в течение периода действия военного положения, введенного в соответствии с Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 г. № 64 «О введении военного положения в Украине». То есть, в течение 30 дней с 24 февраля.

Применение Госстатом административных штрафов за непредставление отчетности
Госстат сообщает, что во время военного положения (на данный момент 30 дней) к респондентам не будут применяться административные штрафы за непредставление финансовой отчетности и статистических отчетов.

Электронное сообщение о приеме на работу
С 1 марта в Е-кабинете налогоплательщика размещены формы F/J3001002 — уведомление о принятии на работу/заключении гиг-контракта.



Рекомендации юристов. Обзор дел.

Только полезная и актуальная информация от Patriot.legal