Новый тип договорных отношений для IT-Gig-contract - Partiot.Legal
img
+38 (095) 940 20 20
img
img
+38 (095) 940 20 20
Отправить запрос
img
img
img

(ua) Линдюк Святослав

Нет времени читать

15 июля 2021 года Верховная Рада Украины приняла Закон “О стимулировании развития цифровой экономики в Украине” (о внедрении Дія City). Среди прочего, по мнению законодателя, стимулирование развития цифровой экономики будет происходить за счет введения нового типа договорных отношений между работником-гиг-контракта для компаний, являющихся резидентами Дія City.

На сегодняшний день, IT отрасль работает по двум типам договорных отношений – трудовые договоры и гражданско-правовые с ФЛПами. Так, в компании выбирают или платить существенно большие налоги и заключают трудовые договоры или берут на себя риск получить от Гоструда штраф свыше 100 000 грн. за каждый скрытый случай трудовых отношений и переводят своих работников на ФЛП (по данным статистики, их в Украине насчитывается более 200 тыс., а ежегодный прирост составляет около +30 тыс.) Поэтому замыслом законодателя было найти баланс между двумя формами и внедрить новый тип договорных отношений в отрасли, который будет сочетать ФЛПовскую налоговую нагрузку и трудовые права работника.

При каких условиях можно заключать гиг-контракт?

  • Гиг-контракты не регистрируются. Но для того чтобы компания имела право заключать такие договоры с работниками, она должна стать резидентом Дія.
  • В период после заключения контракта и до начала выполнения специалистом работы компания должна сообщить о заключении контракта налоговому органу. 
  • В свою очередь вся страховая информация специалиста по контракту сразу вносится в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда Украины.

Содержание гиг-контракта

По общему правилу «свободы договора» стороны свободны в формировании содержания гиг-контракта, в частности функции гиг-специалиста, размер вознаграждения (фиксированный за определенный календарный период или зависеть от объема выполненных задач), возможности самостоятельно определить валюту денежного вознаграждения, способы установления и согласования задач , обмен информации и другое.

Кроме того, если стороны в гиг-контракте не установят других условий, то по умолчанию неимущественные права интеллектуальной собственности на работу гиг-специалиста принадлежат компании.

Также гиг-специалист получает социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: право на отдых в размере не менее 17 рабочих дней в году, оплату больничных, а также перерыв в труде в связи с беременностью и родами.

Однако такой договор должен быть заключен на четко определенный срок (стороны могут согласовать его автоматическое продление), а также должен быть указан пункт, что в течение первых 3-х месяцев действия гиг-контракта любая сторона имеет право в одностороннем порядке расторгнуть его сообщив. об этом другую сторону не позднее чем за три календарных дня до даты прекращения. Если же такой стороной является резидент Дія Сити он имеет право расторгнуть контракт не дожидаясь 30 дней, но в этом случае он должен выплатить специалисту денежную компенсацию.

Если какая-либо из сторон изъявила желание разорвать гиг-контракт после истечения 3-х месяцев, то он может быть разорван с уведомлением об этом другую сторону по крайней мере за 30 дней.

И важно: для того, чтобы гражданско-правовой договор между резидентом Дія City и специалистом считался гиг-контрактом, в нем об этом должно быть прямо указано.

А как насчет иностранных специалистов?

Что касается иностранных гиг-специалистов, то законодателем также была упрощена процедура легализации пребывания иностранца в Украине до минимума. Если раньше, для иностранного работника нужно было получить разрешение на трудоустройство, после чего уже получать вид на временное проживание, то для легализации пребывания гиг-специалиста в Украине сам факт заключения гиг-контракта является основанием для обращения в миграционную службу для получения вида на временное проживание, а разрешение на трудоустройство получается только по желанию самой компании.

Налоговые ставки и отчетности

Налоговая нагрузка гиг-специалиста состоит из ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 5%, единого социального взноса (ЕСВ) в размере 22% от минимальной зарплаты и военного сбора в размере 1,5%.

Полное администрирование налогового бремени (уплата налогов и подача отчетности) осуществляется компанией резидентом Дія City.

Использование резидентами гиг-контракта позволит им снизить налоговую нагрузку, позволит избежать штрафов от Гоструда за сокрытие трудовых отношений, отбелит модель построения договорных отношений с работниками, что в результате увеличит рыночную капитализацию компании.

 

Patriot.Legal осуществляет юридическое и аудиторское сопровождение по получению резидентства Дія City, подготовке отчетов и проведению независимого аудита.

Адвокат практики судебного представительства и корпоративного права Patriot.Legal Линдюк Святослав



Рекомендации юристов. Обзор дел.

Только полезная и актуальная информация от Patriot.legal