Выбрать страницу

Трудовые отношения с IT специалистом

Вопрос формы трудовых отношений с IT специалистом особенно остро стоит в связи с осведомленностью представителей этой профессии со своими правами и возможным  желанием манипулировать своим статусом.

Компания, которая нанимает специалиста в сфере IT, должна рассмотреть два основных варианта оформления отношений:

Первый – составление трудового договора, учитывая следующие аспекты:

  1. Соблюдение трудовых гарантий (официальное трудоустройство, продолжительность рабочего дня и отдыха, создание необходимых условий труда, выплата заработной платы дважды в месяц, индексация заработка).
  2. Оплата единого социального взноса (22%), налога на доходы физических лиц (18%), военный сбор (1,5%) компанией, которая выступает в качестве налогового агента.
  3. Ограничение в увольнении и привлечение к ответственности, возмещение вреда за разглашение конфиденциальной информации, реализация положении о не конкуренции.

Второй – заключение договора с физическим лицом-предпринимателем о предоставлении услуг:

  1. Отсутствие обязанности соблюдать трудовые гарантии.
  2. Физическое лицо-предприниматель самостоятельно занимается уплатой налогов и единого социального взноса.
  3. Возможность разорвать договор в одностороннем порядке, возможность применения штрафных санкций за нарушение условий.
  4. Риск признания контролирующими органами таких отношений трудовыми.

Специалисты ЮФ «Патриот» имеют наработки и опыт в подготовке кадровых и договорных документах с целью минимизации рисков при проверках, в спорах с контрагентами и сотрудниками.

Евгений Власов

Адвокат, Юридическая фирма «Патриот»

Підписуйся! Рекомендації юристів. Огляд справ.

Підписуйся! Рекомендації юристів. Огляд справ.

Тільки корисна і актуальна інформація від Patriot.legal

Дякуємо за підписку! Порція корисної інформації вже готується.

Share This

Поделитесь этим!

Опубликуйте эту статью на вашей странице в соцсетях.