Д Федор, автор у Partiot.Legal
img
+38 (095) 940 20 20
img
img
+38 (095) 940 20 20
Отправить запрос
img
img
img

Получение от государства единовременной материальной помощи в размере 6500 грн

Получение от государства единовременной материальной помощи в размере 6500 грн

04 марта 2022 года Кабинетом Министров Украины принято постановление №199, которым предусмотрено перераспределение государственного бюджета в 2022 году и предоставление с 14 марта 2022 года застрахованным лицам единовременной материальной помощи в связи с утратой части заработной платы (дохода), работа (экономическая деятельность) которых временно остановлено в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине. Размер единовременного пособия составляет 6500 грн.

Единоразовая материальная помощь будет предоставляться застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, другого гражданско-правового договора, по другим основаниям, предусмотренным законом, и физлицам — предпринимателям, страхователи которых одновременно соответствуют следующим признакам:

  • состоят на учете как плательщики ЕСВ в отдельных административно-территориальных единицах по перечню, утверждаемому Кабмином по представлению ГСЧС;
  • предоставили в установленном законодательством порядке налоговую отчетность за IV квартал 2021 г. или годовую отчетность за 2021 год;
  • не являются бюджетными учреждениями, фондами общеобязательного государственного страхования.

Для получения единовременной материальной помощи необходимо:
— пройти верификацию в мобильном приложении Действие;
— выбрать в мобильном приложении Действие услугу «поддержка»;
— открыть текущий счет со специальным режимом использования для зачисления помощи в одном из банков Украины, с которым Минцифры заключило соответствующий договор информационного взаимодействия, и/или проверить номер текущего счета (по стандарту IBAN) получателя пособия для выплаты пособия, информация о котором передана банком и который имеется в мобильном приложении Портала Действие (Дія).

Также необходимо подать соответствующий запрос, содержащий данные о:
— фамилия, собственное имя, отчество (при наличии);
— дата рождения;
— регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (при наличии);
— номер банковского счета (по стандарту IBAN) получателя пособия.

Для определения застрахованных лиц, имеющих право на помощь, будут использоваться сведения, предоставленные Пенсионным фондом Украины.

В дальнейшем представленная информация обрабатывается Пенсионным фондом Украины, Государственной налоговой службой и Министерством цифровой трансформации Украины.

Об отпуске работников, проведении проверок, а также применении штрафов в период военного положения

Работник компании мобилизован, или он вступил в территориальную оборону
На работников, которые были мобилизованы, распространяются гарантии, установленные ст. 119 Кодекса Законов о Труде. За работником сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе, независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Мобилизированный работник не может быть уволен (только в случае ликвидации компании).
То же касается работников, подписавших контракт с территориальной обороной (основанием является заключенный контракт).

Остановка работы предприятия
Если в результате военных действий работа компании или определенных ее подразделений остановлена, вопросы работы работников можно решить несколькими способами:

Отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику из письменного заявления. По результатам поданного заявления выдается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска за свой счет.

Такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него.

Причины отпуска (военное положение не может быть причиной):
1) отпуск по его желанию без сохранения заработной платы (не более 15 календарных дней в году);
2) отпуск по основаниям коронавирусного карантина (на основании Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», согласно которому срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй настоящей статьи (не более 15 календарных дней в году) Продолжительность такого отпуска может быть не дольше периода установленного карантина.

Простой не по вине работника
Простой – это один из вариантов, который может выбрать работодатель, если потребности в работе работников нет, а в бесплатный отпуск они уходить не хотят.
По сути, он находится посредине между вариантом предоставить работникам неоплачиваемые отпуска или отправить их в оплачиваемые отпуска. Во время простоя работник получает 2/3 оклада.

Оплачиваемый отпуск
Здесь действия такие же, что и при отпуске без сохранения заработной платы. Работник подает заявление о направлении в оплачиваемый отпуск с указанием определенного календарного срока (с учетом отработанного работником срока). В оплачиваемом отпуске работник получит средний заработок.

Остановка Государством налоговой службой проведения проверок
Приказом Государственной налоговой службы Украины №243-о от 24 февраля 2022 года «Об установлении простоя в работе Государственной налоговой службы Украины и ее территориальных органах» установлен простой в работе Государственной налоговой службы Украины и его территориальных органах.

В связи с указанным и с учетом требований пп. 102.3.2 п. 102.3 ст. 102 Налогового кодекса Украины, Государством налоговой службой приостановлено проведение документальных, фактических и камеральных проверок, которые были начаты до 24 февраля 2022 и не были завершены, на период по последний день календарного месяца (включительно) в котором завершится действие военного положения, введенного Указом. Такая остановка прерывает срок проведения проверки и не требует принятия каких-либо дополнительных решений контролирующим органом.

Документальные, фактические и камеральные проверки, которые должны были начаться в период с 24 февраля 2022 года и не были начаты, переносятся на период по последний день календарного месяца (включительно), в котором завершится действие военного положения, введенного Указом.

Течение сроков, установленных ст. 86 и ст. 56 Налогового кодекса Украины остановлено на период по последнему календарному дню месяца (включительно), в котором завершится действие военного положения, введенного Указом.

Автоматическая регистрация налоговых накладных и расчетов корректировки
Постановлением Кабинета Министров Украины №168 от в28.02.2022 года внесло изменения в Порядок регистрации налоговых накладных и расчетов корректировки.

В налоговой накладной и расчете корректировки отражены исключительно операции с продукцией/товарами, подпадающие под определение групп 1-24 УКТВЭД (кроме подакцизных товаров), при условии, что такие накладная/расчет составлены налогоплательщиком, принадлежащим к микропредприятию или малому предприятию в соответствии с части второй статьи 2 Закона N996 и основным видом деятельности которого является хотя бы один из таких видов экономической деятельности в соответствии с КВЭД:

выращивание зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур (01.11);
выращивание риса (01.12);
выращивание овощей и бахчевых культур, корнеплодов и клубнеплодов (01.13);
выращивание винограда (01.21);
выращивание семечковых и косточковых фруктов (01.24);
выращивание ягод, орехов и других фруктов (01.25);
воспроизводство растений (01.30);
разведение крупного рогатого скота молочных пород (01.41);
разведение другого крупного рогатого скота и буйволов (01.42);
разведение овец и коз (01.45);
разведение свиней (01.46);
разведение домашней птицы (01.47);
морское рыболовство (03.11);
пресноводное рыболовство (03.12);
морское рыбоводство (аквакультура) (03.21);
пресноводное рыбоводство (аквакультура) (03.22);
производство мяса (10.11);
производство мяса домашней птицы (10.12);
производство мясных продуктов (10.13);
переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков (10.20);
производство фруктовых и овощных соков (10.32);
производство масла и жиров (10.41);
производство маргарина и подобных пищевых жиров (10.42);
переработка молока, производство масла и сыра (10.51);
производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности (10.61);
производство хлеба и хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных непродолжительного хранения (10.71);
производство сухарей и сухого печенья; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных длительного хранения (10.72);
производство макаронных изделий и подобных мучных изделий (10.73);
производство сахара (10.81);
производство какао, шоколада и сахарных кондитерских изделий (10.82);
производство чая и кофе (10.83);
производство пряностей и приправ (10.84);
производство готовой пищи и блюд (10.85);
производство детского питания и диетических пищевых продуктов (10.86);
производство других пищевых продуктов, не отнесенных к другим группировкам (10.89);
производство готовых кормов для животных, содержащихся на фермах (10.91);
производство безалкогольных напитков; производство минеральных вод и других вод, разлитых в бутылки (11.07).

Внимание! Но признаки безусловной регистрации, указанные в настоящем подпункте, применяются в течение периода действия военного положения, введенного в соответствии с Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 г. № 64 «О введении военного положения в Украине». То есть, в течение 30 дней с 24 февраля.

Применение Госстатом административных штрафов за непредставление отчетности
Госстат сообщает, что во время военного положения (на данный момент 30 дней) к респондентам не будут применяться административные штрафы за непредставление финансовой отчетности и статистических отчетов.

Электронное сообщение о приеме на работу
С 1 марта в Е-кабинете налогоплательщика размещены формы F/J3001002 — уведомление о принятии на работу/заключении гиг-контракта.

Признание права собственности на имущество, приобретенное до 01.01.2013 года, но не зарегистрированное в Государственном реестре прав

С 01.01.2013 года заработал Государственный реестр прав, в котором должна осуществляться государственная регистрация прав на недвижимое имущество и отображаться сведения о таких действиях.

Однако многие сделки по имуществу осуществлялись до 01.01.2013 года. Поэтому возникает закономерный вопрос: Как быть с имуществом, приобретенным для работы Государственного реестра прав?

Ответ на этот вопрос прост и краток – обратиться к нотариусу и зарегистрировать имущество в Государственном реестре прав.

Если же вы не успели зарегистрировать в Государственном реестре прав собственности на имущество или не знали о такой необходимости, а третье лицо оформило право собственности на имущество на себя (например кредитор предыдущего владельца имущества), остается обратиться в суд.

Согласно статье 328 ГК Украины право собственности приобретается по основаниям, не запрещенным законом, в т.ч. и сделок. Сделка является правомерной, если ее недействительность прямо не запрещена законом или если она не признана судом недействительной.

Частью 3 статьи 640 ГК Украины договор, подлежащий нотариальному удостоверению или государственной регистрации, заключен с момента его нотариального удостоверения или государственной регистрации, а в случае необходимости и нотариального удостоверения, и государственной регистрации — с момента государственной регистрации.

С учетом данных норм, Большая Палата Верховного Суда в своем постановлении от 22.06.2021 по делу № 334/3161/17, считает, что лицо, осуществившее государственную регистрацию сделки в соответствии с нормами статей 334, 657 ГК Украины, приобрело титул собственника имущества. В свою очередь необходимость регистрации права на недвижимое имущество (на момент возникновения спорных правоотношений – до 01 января 2013 года) не влияла на возникновение у покупателя недвижимости прав собственника на это имущество.

Следовательно, вам необходимо:

обратиться в суд за местонахождением имущества с исковым заявлением о признании права собственности на такое недвижимое имущество и отмене решения государственного регистратора о государственной регистрации права собственности.

Доказательной базой по данному спору является предоставление суду копии нотариального заверенного договора, копии выписки из государственного реестра сделок, при наличии доказательства проведения расчета по договору.

Автор Линдюк Святослав, адвокат практики корпоративного права и судебного представительства Patriot.Legal.

Patriot.Legal является компанией, предоставляющей юридические и аудиторские услуги.

Аналитический материал по принятому Закону Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (внедрение правового режима Дія City)

По данным различных организаций на данный момент в Украине более 2000 компаний, осуществляющих свою деятельность в сфере IT, количество ФЛП с КВЭДами в IT сфере составляет около 250 тыс. человек. И по прогнозам к 2024-25 годам украинский рынок IT услуг удвоится.

Многие указывают, что одним из веских оснований такого роста является невмешательство государства в рынок, отсутствие зарегулированности и низкая налогооблагаемая база (так как большинство работают как ФЛП).

Чтобы решить вопросы налогообложения и вывода работников из ФЛП, с целью усиления развития IT бизнеса, последние 3 года обсуждались различные модели и идеи законодательного устройства сферы.

И вот случилось — 15 июля Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (№4303), или как просто его называют — Дія City.

За время рассмотрения законопроекта разными участниками приводились преимущества и недостатки его норм. Но так или иначе Закон принят, подписан Президентом Украины и с сегодняшнего дня вступает в силу и полноценно должен заработать через шесть месяцев. Поэтому место дискуссий отходит на второй план и во внимание сухой анализ Закона, по которому IT бизнес может оценить сущность резидентства в Дія City, и принять взвешенное решение, нужно ли ему это.

КТО СМОЖЕТ СТАТЬ РЕЗИДЕНТОМ ДІЯ CITY:

Статьей 5 Закона предусмотрено, что Резидентом Дія City может быть юридическое лицо, отвечающее следующим требованиям:

— осуществляет деятельность в области программирования; программное обеспечение; веб-услуги по доставке программных приложений; издание компьютерных игр; образовательная деятельность в сфере информационных технологий; обработка данных (кроме хостинга); исследования и разработки в области естественных и технических наук; маркетинг и рекламные услуги программного обеспечения, разработанные Резидентами Дія City, деятельность в сфере киберспорта; деятельность в сфере кибербезопасности; услуги по обращению виртуальных активов; деятельность в сфере робототехники (полный список в ч.4 ст.5 Закона);

— среднее вознаграждение привлеченных работников и специалистов после получения статуса Резидента Дія City составляет в эквиваленте не менее 1200 евро;

— среднее количество работников после получения статуса Резидента Дія City составляет не менее 9 человек;

— сумма квалифицированного дохода за первые 3 месяца после обретения статуса Дія City составляет не менее 90% от суммы общего дохода (квалифицированный доход – чистый доход от реализации продукции, получаемых от деятельности);

ДЛЯ КОГО ДВЕРИ ЗАКРЫТЫ:

— юридическое лицо, зарегистрированное за границей;

— 25% и более уставного капитала прямо или косвенно принадлежит государству или территориальной общине;

— имеет статус неприбыльности;

— нарушили требования о раскрытии информации о конечных бенефициарных владельцах, непредставлении сведений о структуре собственности компании;

— прямым или опосредованным собственником доли компании является государство-агрессор, компания резидент такого государства или физическое лицо, постоянно проживающее на его территории;

— 25% и более уставного капитала прямо или косвенно принадлежат лицам, включенным FATF в страны, не сотрудничающие в сфере противодействия отмыванию доходов, полученных преступным путем;

— лицо, в отношении которого применены санкции Украиной, или если такие санкции признаны Украиной;

— лицо банкрот, которое бывает в процессе прекращения (кроме преобразования);

— лицо, которое более 30 дней имеет налоговый долг в сумму не менее 60 тыс. грн.;

— поставщик услуг по виртуальным активам, который не выполнил требования по включению соответствующего реестра, становлению на учет, получению лицензии и прочее;

— компания, осуществляющая деятельность по организации и/или проведению азартных игр (кроме предоставления услуг в сфере азартных игр).

ЗАЯВКА НА РЕЗИДЕНСТВО В ДІЯ CITY:

Среди общих сведений о юридическом лице, сфере его деятельности и личности представителя, будущий резидент должен предоставить информацию о размере дохода заявителя (подается за предыдущий календарный год).

Также заявитель имеет право в пакет документов добавить заявление об избрании налогообложения в качестве плательщика налога на прибыль – Резидента Дія City (об этом далее). И что логично и приятно – все документы можно представить в электронной форме.

Государственный орган рассматривает заявку о получении статуса Резидента Дія City в течение 10 рабочих дней. Если после 10 дней от государственного органа не поступило ответа на получение статуса Резидента, применяется принцип «молчаливого согласия» и компания приобретает статус Резидента.

Учитывая лайтовые требования к представлению документов, только заверение компании о соответствии финансовым критериям, подразумевается, что процедура получения статуса Резидента Дія City будет легкой.

Все Резиденты Дія City будут вноситься в специальный реестр, который будет открыт.

ПОДДЕРЖКА СТАТУСА РЕЗИДЕНТА ДІЯ CITY:

Если получение статуса Резидента Дія City не является сложной процедурой, то более трудным станет поддержание такого статуса.

Основанием для потери статуса есть:

— несоответствие требований указанных в критерии приобретения резидентства (см. Кто может стать Резидентом Дія City);

— непредставление отчета о соответствии и/или независимого вывода;

— вступление в законную силу решения суда о несоответствии Резидента Дія City требованиям резидентства.

Решение об утрате статуса Резидента может быть обжаловано сначала в административном порядке в уполномоченный орган, а затем в судебном порядке в административный суд.

В течение шести месяцев после получения статуса Резидента Дія City компания должна подать 1) отчет о соответствии требования статуса Резидента (см. кто может стать Резидентом Дія City) по итогам трех полных календарных месяцев после обретения резидентства; 2) независимое аудиторское заключение по итогам проверки утверждений Резидента.

Также резиденты Дія City обязаны ежегодно, не позднее 1 июня, представлять отчет о соответствии требованиям получения статуса Резидента Дія City в период с 1 января по 31 декабря. Первый же отчет о соответствии подается со дня получения статуса Резидента до 31 декабря. К такому отчету прилагается независимое аудиторское заключение по результатам проверки утверждений, отраженных в годовом отчете о соответствии.

В свою очередь, отчет о соответствии должен содержать 1) заверение о соответствии требованиям; 2) утверждение о размере среднего вознаграждения работникам и гиг-специалистам за каждый месяц; 3) утверждение о среднеучетном количестве работников и гиг-специалистов за каждый месяц; 4) утверждение о размере доли квалифицированного дохода резидента в соответствии с общим доходом; 5) утверждение о размере дохода за каждый период отчетного периода и календарного года, предшествующего году, в котором подается отчет о соответствии и календарного года, предшествующего году, в котором было подано заявление о приобретении резидентства.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РЕЗИДЕНТОМ И РАБОТНИКАМИ:

Принятый закон вводит новые организационные формы отношений между работниками и резидентами.

Трудовой договор.

Закон определяет, что трудовой контракт является особой формой трудового договора, который направлен на обеспечение условий для инициативности и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышения взаимной ответственности сторон, заключаемого на срок, согласуемый сторонами.

Гиг-контракт

Данным видом договора считается гражданско-правовой договор, в соответствии с которым гиг-специалист выполняет оплачиваемые работы/предоставляет услуги Резиденту Дія City, а также обеспечивает такому специалисту надлежащие условия для работы и предоставляет социальные гарантии.

По своему содержанию этот контракт отвечает духу и существенным условиям привычных гражданско-правовых договоров, а относительно порядка выполнения работ – на трудовой договор. Некий гибрид, в который входят привычные для трудового договора социальные гарантии. Исключением является то, что в него могут быть включены внутренние документы Резидента Дія City (с соответствующей ссылкой на них), а также по контракту работник может выполнять должностные функции определенной должности.

Кроме того, законодатель не определяет, что заключение данного контракта приводит к осуществлению предпринимательской или хозяйственной деятельности гиг-специалиста, а также дает возможность определять размер вознаграждения в иностранной валюте.

Также Законом устанавливается ряд пунктов к содержанию контракта, например, таких как срок его действия, автоматическое его продление, сообщение гиг-специалиста об изменении внутренних документов Резидента, вознаграждение, основания прекращения. В то же время, пользуясь правом свободы договора, стороны вправе самостоятельно определять порядок внесения изменений в контракт и другие его пункты.

В духе взаимоотношений между работниками и работодателями в IT-сфере Законом определено, что в течение первых 3-х месяцев действия гиг-контракта любая его сторона имеет право в одностороннем порядке разорвать его сообщив об этом другую сторону не позднее чем за три календарных дня. к дате прекращения. И в заключение, важно: чтобы гражданско-правовой договор считался гиг-контрактом в нем об этом должно быть прямо указано.

ДРУГИЕ НОВОВВЕДЕНИЯ:

Договор о неразглашении

По своей правовой природе это типичный договор NDA, который наконец-то нашел свое отражение в нормах законодательства. Для того чтобы Ваш NDA имел полноценную силу при его заключении, он должен соответствовать существенным условиям по установлению срока неразглашения и четкого определения информации, на которую распространяется неразглашение.

Договор об удержании от совершения конкурентных действий

По условиям данного договора специалист может предусматривать, что специалист должен 1) воздерживаться от заключения трудовых договоров, гиг-контрактов или других гражданско-правовых договоров с другими лицами, осуществляющими аналогичную деятельность что и Резидент. 2) осуществление конкурирующей деятельности в качестве физического лица-предпринимателя; 3) наличие доли в другом юридическом лице, осуществляющем конкурирующую деятельность; 4) занимать должность члена органа управления юридического лица, осуществляющего конкурирующую деятельность; 5) остальные конкурирующие деяния предусмотрены контрактом. В свою очередь, за несовершение конкурентных действий специалист получает денежную компенсацию, определенную договором.

Для того чтобы договор не был ничтожным, он должен заключаться в письменной форме и включать в себя существенные условия, среди которых: 1) срок обязательства не превышает 12 месяцев; 2) территория, на которую распространяется действие обязательства; 3) перечень видов деятельности, которые считаются конкурентными и/или лиц, считающихся конкурентами; 4) компенсация за воздержание от конкурентных действий.

Договор займа с альтернативным обязательством

По договору займа по альтернативному обязательству, по требованию кредитора Резидент Дія City обязан принять кредитора в состав участников должника или увеличить размер его доли в уставном капитале, и как следствие считать сумму займа вкладом кредитора в уставный капитал.

По умолчанию данный договор может заключаться только по единогласному согласию всех участников Резидента Дія City. В то же время уставом может устанавливаться другой порядок предоставления согласия от участников на его заключение.

Компенсация

При заключении между Резидентами Дія City или третьими лицами договоров о неразглашении, о воздержании от совершения конкурентных действий или предусмотренных в договорах заверений относительно предмета договора, стороны вправе предусмотреть компенсацию,

Что важно, данная компенсация не является по своей правовой природе идентичной неустойке, убыткам или санкциям, а является самостоятельным стимулом к ​​надлежащему выполнению договорных отношений. У Закона не определяется верхний или нижний предел компенсации, а полностью определяется между сторонами.

Заверения по договору

По новой норме стороны могут согласовать перечень заверений/гарантий, которые они предоставляют друг другу при заключении договора, относительно предмета и обстоятельств договора, или его выполнения.

В случае, если одна из сторон умышленно или в силу неосторожности предоставила другой стороне ложные заверения – она обязана возместить ущерб, причиненный другой стороне в связи с ложностью таких заверений.

Регулировка интеллектуальной собственности

Если иное не предусмотрено договором, личные неимущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный при исполнении гиг-контракта, принадлежит гиг-специалисту, который его создавал, а имущественные права – Резиденту Дія City, заказавшему такой объект.

Также Законом предусмотрено внесение изменений в нормы Гражданского кодекса Украины, регулирующие имущественные права на интеллектуальную собственность. Так, статья 440 дополнена ч.3 и 4, которые устанавливают, что имущественные права на объект интеллектуальной собственности принадлежат работодателю/заказчику…если обычно другое не установлено договором.

 

Аналитический материал подготовил: Адвокат Линдюк Святослав

Новый тип договорных отношений для IT-Gig-contract

15 июля 2021 года Верховная Рада Украины приняла Закон “О стимулировании развития цифровой экономики в Украине” (о внедрении Дія City). Среди прочего, по мнению законодателя, стимулирование развития цифровой экономики будет происходить за счет введения нового типа договорных отношений между работником-гиг-контракта для компаний, являющихся резидентами Дія City.

На сегодняшний день, IT отрасль работает по двум типам договорных отношений – трудовые договоры и гражданско-правовые с ФЛПами. Так, в компании выбирают или платить существенно большие налоги и заключают трудовые договоры или берут на себя риск получить от Гоструда штраф свыше 100 000 грн. за каждый скрытый случай трудовых отношений и переводят своих работников на ФЛП (по данным статистики, их в Украине насчитывается более 200 тыс., а ежегодный прирост составляет около +30 тыс.) Поэтому замыслом законодателя было найти баланс между двумя формами и внедрить новый тип договорных отношений в отрасли, который будет сочетать ФЛПовскую налоговую нагрузку и трудовые права работника.

При каких условиях можно заключать гиг-контракт?

  • Гиг-контракты не регистрируются. Но для того чтобы компания имела право заключать такие договоры с работниками, она должна стать резидентом Дія.
  • В период после заключения контракта и до начала выполнения специалистом работы компания должна сообщить о заключении контракта налоговому органу. 
  • В свою очередь вся страховая информация специалиста по контракту сразу вносится в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда Украины.

Содержание гиг-контракта

По общему правилу «свободы договора» стороны свободны в формировании содержания гиг-контракта, в частности функции гиг-специалиста, размер вознаграждения (фиксированный за определенный календарный период или зависеть от объема выполненных задач), возможности самостоятельно определить валюту денежного вознаграждения, способы установления и согласования задач , обмен информации и другое.

Кроме того, если стороны в гиг-контракте не установят других условий, то по умолчанию неимущественные права интеллектуальной собственности на работу гиг-специалиста принадлежат компании.

Также гиг-специалист получает социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: право на отдых в размере не менее 17 рабочих дней в году, оплату больничных, а также перерыв в труде в связи с беременностью и родами.

Однако такой договор должен быть заключен на четко определенный срок (стороны могут согласовать его автоматическое продление), а также должен быть указан пункт, что в течение первых 3-х месяцев действия гиг-контракта любая сторона имеет право в одностороннем порядке расторгнуть его сообщив. об этом другую сторону не позднее чем за три календарных дня до даты прекращения. Если же такой стороной является резидент Дія Сити он имеет право расторгнуть контракт не дожидаясь 30 дней, но в этом случае он должен выплатить специалисту денежную компенсацию.

Если какая-либо из сторон изъявила желание разорвать гиг-контракт после истечения 3-х месяцев, то он может быть разорван с уведомлением об этом другую сторону по крайней мере за 30 дней.

И важно: для того, чтобы гражданско-правовой договор между резидентом Дія City и специалистом считался гиг-контрактом, в нем об этом должно быть прямо указано.

А как насчет иностранных специалистов?

Что касается иностранных гиг-специалистов, то законодателем также была упрощена процедура легализации пребывания иностранца в Украине до минимума. Если раньше, для иностранного работника нужно было получить разрешение на трудоустройство, после чего уже получать вид на временное проживание, то для легализации пребывания гиг-специалиста в Украине сам факт заключения гиг-контракта является основанием для обращения в миграционную службу для получения вида на временное проживание, а разрешение на трудоустройство получается только по желанию самой компании.

Налоговые ставки и отчетности

Налоговая нагрузка гиг-специалиста состоит из ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 5%, единого социального взноса (ЕСВ) в размере 22% от минимальной зарплаты и военного сбора в размере 1,5%.

Полное администрирование налогового бремени (уплата налогов и подача отчетности) осуществляется компанией резидентом Дія City.

Использование резидентами гиг-контракта позволит им снизить налоговую нагрузку, позволит избежать штрафов от Гоструда за сокрытие трудовых отношений, отбелит модель построения договорных отношений с работниками, что в результате увеличит рыночную капитализацию компании.

 

Patriot.Legal осуществляет юридическое и аудиторское сопровождение по получению резидентства Дія City, подготовке отчетов и проведению независимого аудита.

Адвокат практики судебного представительства и корпоративного права Patriot.Legal Линдюк Святослав

Инструкция как стать резидентом Дія

На минувшей неделе Верховная Рада Украины приняла закон, которым вносит изменения в Налоговый кодекс Украины относительно налоговой нагрузки на будущих резидентов Дия. Изменения вступают в силу с 1 января 2022 года.

Согласно принятым изменениям, для резидентов Дія City устанавливается следующая налоговая нагрузка:

На работников:

– 1,5% военного сбора;

— 5% налога на доход физического лица (в т.ч. для работников по трудовому договору);

– 22% единого социального взноса от размера минимальной заработной платы.

На компанию:

Резиденты могут состоять на налоге на доход (18%) или на налоге на выведенный капитал (9%).

Если резидент осуществляет распределение прибыли не чаще раза в два года – дивиденды не облагаются налогом.

В начале 2022 года Кабинет Министров Украины и Минцифры должны завершить формирование подзаконных нормативно правовых актов, сформировать Реестр резидентов, а также утвердить комиссию, которая будет осуществлять проработку заявлений на резидентство.

Полноценно Дія City должно заработать в конце января – начале февраля. Далее приводим основные требования по приобретению и поддержанию статуса резидента Дія.

Кто может стать резидентом Дія City?

  • зарегистрированное юридическое лицо в соответствии с законодательством Украины;
  • размер средней зарплаты работников за месяц – не менее 1200 евро;
  • осуществление одного или нескольких видов деятельности, определенных ч.4 ст.5 Закона;
  • не менее 90% дохода должно быть квалифицированным (полученным от видов деятельности, определенных ч.4 ст.5 Закона);
  • у компании-заявителя должны отсутствовать отрицательные критерии (в т.ч. компания зарегистрирована не в Украине, является неприбыльной, не раскрыла бенефициарных собственников, у которой есть акции, принадлежащие прямо или косвенно государству РФ или его гражданину).

Регистрация

Для регистрации резидентам Дія City необходимо:

  • подать заявление в Министерство цифровой трансформации Украины.;
  • указание сведений об избранной системе налогообложения. Если заявитель не указал их, то считается, что компания выбрала налог на прибыль (18%);
  • заверение, что компания отвечает критериям резидентства и что у нее отсутствуют отрицательные критерии;
  • информация о размере дохода заявителя за предыдущий год.

Министерство рассматривает такое заявление в течение 10 дней. Если на 11 день по поданному заявлению ни одного принятого решения получено не было – компания считается резидентом Дія.

…не позднее чем через шесть месяцев

Не позднее, чем в последний день шестого календарного месяца, следующего за календарным месяцем обретения резидентства, компания должна подать в Минцифру:

— начальный отчет – отчет о соответствии всем требованиям резидентства по итогам трех полных месяцев, следующих после обретения статуса резидента;

— независимое аудиторское заключение по итогам проверки утверждений резидента изложенных в первоначальном отчете.

Ежегодная отчетность

Ежегодно, не позднее 1 июня резидент должен предоставить Минцифри отчет о соответствии критерия резиденства за предыдущий год (годовой отчет), а также независимое аудиторское заключение относительно проверки изложенных в годовом отчете утверждений.

Первый годовой отчет представляется за период со дня получения статуса резидента до 31 декабря календарного года.

 

Patriot.Legal осуществляет юридическое и аудиторское сопровождение по получению резидентства Дея.Сити, подготовке отчетов и проведению независимого аудита.

Адвокат практики судебного представительства и корпоративного права Patriot.Legal Линдюк Святослав

Получение от государства единовременной материальной помощи в размере 6500 грн

04 марта 2022 года Кабинетом Министров Украины принято постановление №199, которым предусмотрено перераспределение государственного бюджета в 2022 году и предоставление с 14 марта 2022 года застрахованным лицам единовременной материальной помощи в связи с утратой части заработной платы (дохода), работа (экономическая деятельность) которых временно остановлено в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине. Размер единовременного пособия составляет 6500 грн.

Единоразовая материальная помощь будет предоставляться застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, другого гражданско-правового договора, по другим основаниям, предусмотренным законом, и физлицам — предпринимателям, страхователи которых одновременно соответствуют следующим признакам:

  • состоят на учете как плательщики ЕСВ в отдельных административно-территориальных единицах по перечню, утверждаемому Кабмином по представлению ГСЧС;
  • предоставили в установленном законодательством порядке налоговую отчетность за IV квартал 2021 г. или годовую отчетность за 2021 год;
  • не являются бюджетными учреждениями, фондами общеобязательного государственного страхования.

Для получения единовременной материальной помощи необходимо:
— пройти верификацию в мобильном приложении Действие;
— выбрать в мобильном приложении Действие услугу «поддержка»;
— открыть текущий счет со специальным режимом использования для зачисления помощи в одном из банков Украины, с которым Минцифры заключило соответствующий договор информационного взаимодействия, и/или проверить номер текущего счета (по стандарту IBAN) получателя пособия для выплаты пособия, информация о котором передана банком и который имеется в мобильном приложении Портала Действие (Дія).

Также необходимо подать соответствующий запрос, содержащий данные о:
— фамилия, собственное имя, отчество (при наличии);
— дата рождения;
— регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта (при наличии);
— номер банковского счета (по стандарту IBAN) получателя пособия.

Для определения застрахованных лиц, имеющих право на помощь, будут использоваться сведения, предоставленные Пенсионным фондом Украины.

В дальнейшем представленная информация обрабатывается Пенсионным фондом Украины, Государственной налоговой службой и Министерством цифровой трансформации Украины.

Об отпуске работников, проведении проверок, а также применении штрафов в период военного положения

Работник компании мобилизован, или он вступил в территориальную оборону
На работников, которые были мобилизованы, распространяются гарантии, установленные ст. 119 Кодекса Законов о Труде. За работником сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе, независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Мобилизированный работник не может быть уволен (только в случае ликвидации компании).
То же касается работников, подписавших контракт с территориальной обороной (основанием является заключенный контракт).

Остановка работы предприятия
Если в результате военных действий работа компании или определенных ее подразделений остановлена, вопросы работы работников можно решить несколькими способами:

Отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику из письменного заявления. По результатам поданного заявления выдается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска за свой счет.

Такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него.

Причины отпуска (военное положение не может быть причиной):
1) отпуск по его желанию без сохранения заработной платы (не более 15 календарных дней в году);
2) отпуск по основаниям коронавирусного карантина (на основании Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», согласно которому срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй настоящей статьи (не более 15 календарных дней в году) Продолжительность такого отпуска может быть не дольше периода установленного карантина.

Простой не по вине работника
Простой – это один из вариантов, который может выбрать работодатель, если потребности в работе работников нет, а в бесплатный отпуск они уходить не хотят.
По сути, он находится посредине между вариантом предоставить работникам неоплачиваемые отпуска или отправить их в оплачиваемые отпуска. Во время простоя работник получает 2/3 оклада.

Оплачиваемый отпуск
Здесь действия такие же, что и при отпуске без сохранения заработной платы. Работник подает заявление о направлении в оплачиваемый отпуск с указанием определенного календарного срока (с учетом отработанного работником срока). В оплачиваемом отпуске работник получит средний заработок.

Остановка Государством налоговой службой проведения проверок
Приказом Государственной налоговой службы Украины №243-о от 24 февраля 2022 года «Об установлении простоя в работе Государственной налоговой службы Украины и ее территориальных органах» установлен простой в работе Государственной налоговой службы Украины и его территориальных органах.

В связи с указанным и с учетом требований пп. 102.3.2 п. 102.3 ст. 102 Налогового кодекса Украины, Государством налоговой службой приостановлено проведение документальных, фактических и камеральных проверок, которые были начаты до 24 февраля 2022 и не были завершены, на период по последний день календарного месяца (включительно) в котором завершится действие военного положения, введенного Указом. Такая остановка прерывает срок проведения проверки и не требует принятия каких-либо дополнительных решений контролирующим органом.

Документальные, фактические и камеральные проверки, которые должны были начаться в период с 24 февраля 2022 года и не были начаты, переносятся на период по последний день календарного месяца (включительно), в котором завершится действие военного положения, введенного Указом.

Течение сроков, установленных ст. 86 и ст. 56 Налогового кодекса Украины остановлено на период по последнему календарному дню месяца (включительно), в котором завершится действие военного положения, введенного Указом.

Автоматическая регистрация налоговых накладных и расчетов корректировки
Постановлением Кабинета Министров Украины №168 от в28.02.2022 года внесло изменения в Порядок регистрации налоговых накладных и расчетов корректировки.

В налоговой накладной и расчете корректировки отражены исключительно операции с продукцией/товарами, подпадающие под определение групп 1-24 УКТВЭД (кроме подакцизных товаров), при условии, что такие накладная/расчет составлены налогоплательщиком, принадлежащим к микропредприятию или малому предприятию в соответствии с части второй статьи 2 Закона N996 и основным видом деятельности которого является хотя бы один из таких видов экономической деятельности в соответствии с КВЭД:

выращивание зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур (01.11);
выращивание риса (01.12);
выращивание овощей и бахчевых культур, корнеплодов и клубнеплодов (01.13);
выращивание винограда (01.21);
выращивание семечковых и косточковых фруктов (01.24);
выращивание ягод, орехов и других фруктов (01.25);
воспроизводство растений (01.30);
разведение крупного рогатого скота молочных пород (01.41);
разведение другого крупного рогатого скота и буйволов (01.42);
разведение овец и коз (01.45);
разведение свиней (01.46);
разведение домашней птицы (01.47);
морское рыболовство (03.11);
пресноводное рыболовство (03.12);
морское рыбоводство (аквакультура) (03.21);
пресноводное рыбоводство (аквакультура) (03.22);
производство мяса (10.11);
производство мяса домашней птицы (10.12);
производство мясных продуктов (10.13);
переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков (10.20);
производство фруктовых и овощных соков (10.32);
производство масла и жиров (10.41);
производство маргарина и подобных пищевых жиров (10.42);
переработка молока, производство масла и сыра (10.51);
производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности (10.61);
производство хлеба и хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных непродолжительного хранения (10.71);
производство сухарей и сухого печенья; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных длительного хранения (10.72);
производство макаронных изделий и подобных мучных изделий (10.73);
производство сахара (10.81);
производство какао, шоколада и сахарных кондитерских изделий (10.82);
производство чая и кофе (10.83);
производство пряностей и приправ (10.84);
производство готовой пищи и блюд (10.85);
производство детского питания и диетических пищевых продуктов (10.86);
производство других пищевых продуктов, не отнесенных к другим группировкам (10.89);
производство готовых кормов для животных, содержащихся на фермах (10.91);
производство безалкогольных напитков; производство минеральных вод и других вод, разлитых в бутылки (11.07).

Внимание! Но признаки безусловной регистрации, указанные в настоящем подпункте, применяются в течение периода действия военного положения, введенного в соответствии с Указом Президента Украины от 24 февраля 2022 г. № 64 «О введении военного положения в Украине». То есть, в течение 30 дней с 24 февраля.

Применение Госстатом административных штрафов за непредставление отчетности
Госстат сообщает, что во время военного положения (на данный момент 30 дней) к респондентам не будут применяться административные штрафы за непредставление финансовой отчетности и статистических отчетов.

Электронное сообщение о приеме на работу
С 1 марта в Е-кабинете налогоплательщика размещены формы F/J3001002 — уведомление о принятии на работу/заключении гиг-контракта.

Признание права собственности на имущество, приобретенное до 01.01.2013 года, но не зарегистрированное в Государственном реестре прав

С 01.01.2013 года заработал Государственный реестр прав, в котором должна осуществляться государственная регистрация прав на недвижимое имущество и отображаться сведения о таких действиях.

Однако многие сделки по имуществу осуществлялись до 01.01.2013 года. Поэтому возникает закономерный вопрос: Как быть с имуществом, приобретенным для работы Государственного реестра прав?

Ответ на этот вопрос прост и краток – обратиться к нотариусу и зарегистрировать имущество в Государственном реестре прав.

Если же вы не успели зарегистрировать в Государственном реестре прав собственности на имущество или не знали о такой необходимости, а третье лицо оформило право собственности на имущество на себя (например кредитор предыдущего владельца имущества), остается обратиться в суд.

Согласно статье 328 ГК Украины право собственности приобретается по основаниям, не запрещенным законом, в т.ч. и сделок. Сделка является правомерной, если ее недействительность прямо не запрещена законом или если она не признана судом недействительной.

Частью 3 статьи 640 ГК Украины договор, подлежащий нотариальному удостоверению или государственной регистрации, заключен с момента его нотариального удостоверения или государственной регистрации, а в случае необходимости и нотариального удостоверения, и государственной регистрации — с момента государственной регистрации.

С учетом данных норм, Большая Палата Верховного Суда в своем постановлении от 22.06.2021 по делу № 334/3161/17, считает, что лицо, осуществившее государственную регистрацию сделки в соответствии с нормами статей 334, 657 ГК Украины, приобрело титул собственника имущества. В свою очередь необходимость регистрации права на недвижимое имущество (на момент возникновения спорных правоотношений – до 01 января 2013 года) не влияла на возникновение у покупателя недвижимости прав собственника на это имущество.

Следовательно, вам необходимо:

обратиться в суд за местонахождением имущества с исковым заявлением о признании права собственности на такое недвижимое имущество и отмене решения государственного регистратора о государственной регистрации права собственности.

Доказательной базой по данному спору является предоставление суду копии нотариального заверенного договора, копии выписки из государственного реестра сделок, при наличии доказательства проведения расчета по договору.

Автор Линдюк Святослав, адвокат практики корпоративного права и судебного представительства Patriot.Legal.

Patriot.Legal является компанией, предоставляющей юридические и аудиторские услуги.

Аналитический материал по принятому Закону Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (внедрение правового режима Дія City)

По данным различных организаций на данный момент в Украине более 2000 компаний, осуществляющих свою деятельность в сфере IT, количество ФЛП с КВЭДами в IT сфере составляет около 250 тыс. человек. И по прогнозам к 2024-25 годам украинский рынок IT услуг удвоится.

Многие указывают, что одним из веских оснований такого роста является невмешательство государства в рынок, отсутствие зарегулированности и низкая налогооблагаемая база (так как большинство работают как ФЛП).

Чтобы решить вопросы налогообложения и вывода работников из ФЛП, с целью усиления развития IT бизнеса, последние 3 года обсуждались различные модели и идеи законодательного устройства сферы.

И вот случилось — 15 июля Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (№4303), или как просто его называют — Дія City.

За время рассмотрения законопроекта разными участниками приводились преимущества и недостатки его норм. Но так или иначе Закон принят, подписан Президентом Украины и с сегодняшнего дня вступает в силу и полноценно должен заработать через шесть месяцев. Поэтому место дискуссий отходит на второй план и во внимание сухой анализ Закона, по которому IT бизнес может оценить сущность резидентства в Дія City, и принять взвешенное решение, нужно ли ему это.

КТО СМОЖЕТ СТАТЬ РЕЗИДЕНТОМ ДІЯ CITY:

Статьей 5 Закона предусмотрено, что Резидентом Дія City может быть юридическое лицо, отвечающее следующим требованиям:

— осуществляет деятельность в области программирования; программное обеспечение; веб-услуги по доставке программных приложений; издание компьютерных игр; образовательная деятельность в сфере информационных технологий; обработка данных (кроме хостинга); исследования и разработки в области естественных и технических наук; маркетинг и рекламные услуги программного обеспечения, разработанные Резидентами Дія City, деятельность в сфере киберспорта; деятельность в сфере кибербезопасности; услуги по обращению виртуальных активов; деятельность в сфере робототехники (полный список в ч.4 ст.5 Закона);

— среднее вознаграждение привлеченных работников и специалистов после получения статуса Резидента Дія City составляет в эквиваленте не менее 1200 евро;

— среднее количество работников после получения статуса Резидента Дія City составляет не менее 9 человек;

— сумма квалифицированного дохода за первые 3 месяца после обретения статуса Дія City составляет не менее 90% от суммы общего дохода (квалифицированный доход – чистый доход от реализации продукции, получаемых от деятельности);

ДЛЯ КОГО ДВЕРИ ЗАКРЫТЫ:

— юридическое лицо, зарегистрированное за границей;

— 25% и более уставного капитала прямо или косвенно принадлежит государству или территориальной общине;

— имеет статус неприбыльности;

— нарушили требования о раскрытии информации о конечных бенефициарных владельцах, непредставлении сведений о структуре собственности компании;

— прямым или опосредованным собственником доли компании является государство-агрессор, компания резидент такого государства или физическое лицо, постоянно проживающее на его территории;

— 25% и более уставного капитала прямо или косвенно принадлежат лицам, включенным FATF в страны, не сотрудничающие в сфере противодействия отмыванию доходов, полученных преступным путем;

— лицо, в отношении которого применены санкции Украиной, или если такие санкции признаны Украиной;

— лицо банкрот, которое бывает в процессе прекращения (кроме преобразования);

— лицо, которое более 30 дней имеет налоговый долг в сумму не менее 60 тыс. грн.;

— поставщик услуг по виртуальным активам, который не выполнил требования по включению соответствующего реестра, становлению на учет, получению лицензии и прочее;

— компания, осуществляющая деятельность по организации и/или проведению азартных игр (кроме предоставления услуг в сфере азартных игр).

ЗАЯВКА НА РЕЗИДЕНСТВО В ДІЯ CITY:

Среди общих сведений о юридическом лице, сфере его деятельности и личности представителя, будущий резидент должен предоставить информацию о размере дохода заявителя (подается за предыдущий календарный год).

Также заявитель имеет право в пакет документов добавить заявление об избрании налогообложения в качестве плательщика налога на прибыль – Резидента Дія City (об этом далее). И что логично и приятно – все документы можно представить в электронной форме.

Государственный орган рассматривает заявку о получении статуса Резидента Дія City в течение 10 рабочих дней. Если после 10 дней от государственного органа не поступило ответа на получение статуса Резидента, применяется принцип «молчаливого согласия» и компания приобретает статус Резидента.

Учитывая лайтовые требования к представлению документов, только заверение компании о соответствии финансовым критериям, подразумевается, что процедура получения статуса Резидента Дія City будет легкой.

Все Резиденты Дія City будут вноситься в специальный реестр, который будет открыт.

ПОДДЕРЖКА СТАТУСА РЕЗИДЕНТА ДІЯ CITY:

Если получение статуса Резидента Дія City не является сложной процедурой, то более трудным станет поддержание такого статуса.

Основанием для потери статуса есть:

— несоответствие требований указанных в критерии приобретения резидентства (см. Кто может стать Резидентом Дія City);

— непредставление отчета о соответствии и/или независимого вывода;

— вступление в законную силу решения суда о несоответствии Резидента Дія City требованиям резидентства.

Решение об утрате статуса Резидента может быть обжаловано сначала в административном порядке в уполномоченный орган, а затем в судебном порядке в административный суд.

В течение шести месяцев после получения статуса Резидента Дія City компания должна подать 1) отчет о соответствии требования статуса Резидента (см. кто может стать Резидентом Дія City) по итогам трех полных календарных месяцев после обретения резидентства; 2) независимое аудиторское заключение по итогам проверки утверждений Резидента.

Также резиденты Дія City обязаны ежегодно, не позднее 1 июня, представлять отчет о соответствии требованиям получения статуса Резидента Дія City в период с 1 января по 31 декабря. Первый же отчет о соответствии подается со дня получения статуса Резидента до 31 декабря. К такому отчету прилагается независимое аудиторское заключение по результатам проверки утверждений, отраженных в годовом отчете о соответствии.

В свою очередь, отчет о соответствии должен содержать 1) заверение о соответствии требованиям; 2) утверждение о размере среднего вознаграждения работникам и гиг-специалистам за каждый месяц; 3) утверждение о среднеучетном количестве работников и гиг-специалистов за каждый месяц; 4) утверждение о размере доли квалифицированного дохода резидента в соответствии с общим доходом; 5) утверждение о размере дохода за каждый период отчетного периода и календарного года, предшествующего году, в котором подается отчет о соответствии и календарного года, предшествующего году, в котором было подано заявление о приобретении резидентства.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РЕЗИДЕНТОМ И РАБОТНИКАМИ:

Принятый закон вводит новые организационные формы отношений между работниками и резидентами.

Трудовой договор.

Закон определяет, что трудовой контракт является особой формой трудового договора, который направлен на обеспечение условий для инициативности и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышения взаимной ответственности сторон, заключаемого на срок, согласуемый сторонами.

Гиг-контракт

Данным видом договора считается гражданско-правовой договор, в соответствии с которым гиг-специалист выполняет оплачиваемые работы/предоставляет услуги Резиденту Дія City, а также обеспечивает такому специалисту надлежащие условия для работы и предоставляет социальные гарантии.

По своему содержанию этот контракт отвечает духу и существенным условиям привычных гражданско-правовых договоров, а относительно порядка выполнения работ – на трудовой договор. Некий гибрид, в который входят привычные для трудового договора социальные гарантии. Исключением является то, что в него могут быть включены внутренние документы Резидента Дія City (с соответствующей ссылкой на них), а также по контракту работник может выполнять должностные функции определенной должности.

Кроме того, законодатель не определяет, что заключение данного контракта приводит к осуществлению предпринимательской или хозяйственной деятельности гиг-специалиста, а также дает возможность определять размер вознаграждения в иностранной валюте.

Также Законом устанавливается ряд пунктов к содержанию контракта, например, таких как срок его действия, автоматическое его продление, сообщение гиг-специалиста об изменении внутренних документов Резидента, вознаграждение, основания прекращения. В то же время, пользуясь правом свободы договора, стороны вправе самостоятельно определять порядок внесения изменений в контракт и другие его пункты.

В духе взаимоотношений между работниками и работодателями в IT-сфере Законом определено, что в течение первых 3-х месяцев действия гиг-контракта любая его сторона имеет право в одностороннем порядке разорвать его сообщив об этом другую сторону не позднее чем за три календарных дня. к дате прекращения. И в заключение, важно: чтобы гражданско-правовой договор считался гиг-контрактом в нем об этом должно быть прямо указано.

ДРУГИЕ НОВОВВЕДЕНИЯ:

Договор о неразглашении

По своей правовой природе это типичный договор NDA, который наконец-то нашел свое отражение в нормах законодательства. Для того чтобы Ваш NDA имел полноценную силу при его заключении, он должен соответствовать существенным условиям по установлению срока неразглашения и четкого определения информации, на которую распространяется неразглашение.

Договор об удержании от совершения конкурентных действий

По условиям данного договора специалист может предусматривать, что специалист должен 1) воздерживаться от заключения трудовых договоров, гиг-контрактов или других гражданско-правовых договоров с другими лицами, осуществляющими аналогичную деятельность что и Резидент. 2) осуществление конкурирующей деятельности в качестве физического лица-предпринимателя; 3) наличие доли в другом юридическом лице, осуществляющем конкурирующую деятельность; 4) занимать должность члена органа управления юридического лица, осуществляющего конкурирующую деятельность; 5) остальные конкурирующие деяния предусмотрены контрактом. В свою очередь, за несовершение конкурентных действий специалист получает денежную компенсацию, определенную договором.

Для того чтобы договор не был ничтожным, он должен заключаться в письменной форме и включать в себя существенные условия, среди которых: 1) срок обязательства не превышает 12 месяцев; 2) территория, на которую распространяется действие обязательства; 3) перечень видов деятельности, которые считаются конкурентными и/или лиц, считающихся конкурентами; 4) компенсация за воздержание от конкурентных действий.

Договор займа с альтернативным обязательством

По договору займа по альтернативному обязательству, по требованию кредитора Резидент Дія City обязан принять кредитора в состав участников должника или увеличить размер его доли в уставном капитале, и как следствие считать сумму займа вкладом кредитора в уставный капитал.

По умолчанию данный договор может заключаться только по единогласному согласию всех участников Резидента Дія City. В то же время уставом может устанавливаться другой порядок предоставления согласия от участников на его заключение.

Компенсация

При заключении между Резидентами Дія City или третьими лицами договоров о неразглашении, о воздержании от совершения конкурентных действий или предусмотренных в договорах заверений относительно предмета договора, стороны вправе предусмотреть компенсацию,

Что важно, данная компенсация не является по своей правовой природе идентичной неустойке, убыткам или санкциям, а является самостоятельным стимулом к ​​надлежащему выполнению договорных отношений. У Закона не определяется верхний или нижний предел компенсации, а полностью определяется между сторонами.

Заверения по договору

По новой норме стороны могут согласовать перечень заверений/гарантий, которые они предоставляют друг другу при заключении договора, относительно предмета и обстоятельств договора, или его выполнения.

В случае, если одна из сторон умышленно или в силу неосторожности предоставила другой стороне ложные заверения – она обязана возместить ущерб, причиненный другой стороне в связи с ложностью таких заверений.

Регулировка интеллектуальной собственности

Если иное не предусмотрено договором, личные неимущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный при исполнении гиг-контракта, принадлежит гиг-специалисту, который его создавал, а имущественные права – Резиденту Дія City, заказавшему такой объект.

Также Законом предусмотрено внесение изменений в нормы Гражданского кодекса Украины, регулирующие имущественные права на интеллектуальную собственность. Так, статья 440 дополнена ч.3 и 4, которые устанавливают, что имущественные права на объект интеллектуальной собственности принадлежат работодателю/заказчику…если обычно другое не установлено договором.

 

Аналитический материал подготовил: Адвокат Линдюк Святослав

Новый тип договорных отношений для IT-Gig-contract

15 июля 2021 года Верховная Рада Украины приняла Закон “О стимулировании развития цифровой экономики в Украине” (о внедрении Дія City). Среди прочего, по мнению законодателя, стимулирование развития цифровой экономики будет происходить за счет введения нового типа договорных отношений между работником-гиг-контракта для компаний, являющихся резидентами Дія City.

На сегодняшний день, IT отрасль работает по двум типам договорных отношений – трудовые договоры и гражданско-правовые с ФЛПами. Так, в компании выбирают или платить существенно большие налоги и заключают трудовые договоры или берут на себя риск получить от Гоструда штраф свыше 100 000 грн. за каждый скрытый случай трудовых отношений и переводят своих работников на ФЛП (по данным статистики, их в Украине насчитывается более 200 тыс., а ежегодный прирост составляет около +30 тыс.) Поэтому замыслом законодателя было найти баланс между двумя формами и внедрить новый тип договорных отношений в отрасли, который будет сочетать ФЛПовскую налоговую нагрузку и трудовые права работника.

При каких условиях можно заключать гиг-контракт?

  • Гиг-контракты не регистрируются. Но для того чтобы компания имела право заключать такие договоры с работниками, она должна стать резидентом Дія.
  • В период после заключения контракта и до начала выполнения специалистом работы компания должна сообщить о заключении контракта налоговому органу. 
  • В свою очередь вся страховая информация специалиста по контракту сразу вносится в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда Украины.

Содержание гиг-контракта

По общему правилу «свободы договора» стороны свободны в формировании содержания гиг-контракта, в частности функции гиг-специалиста, размер вознаграждения (фиксированный за определенный календарный период или зависеть от объема выполненных задач), возможности самостоятельно определить валюту денежного вознаграждения, способы установления и согласования задач , обмен информации и другое.

Кроме того, если стороны в гиг-контракте не установят других условий, то по умолчанию неимущественные права интеллектуальной собственности на работу гиг-специалиста принадлежат компании.

Также гиг-специалист получает социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: право на отдых в размере не менее 17 рабочих дней в году, оплату больничных, а также перерыв в труде в связи с беременностью и родами.

Однако такой договор должен быть заключен на четко определенный срок (стороны могут согласовать его автоматическое продление), а также должен быть указан пункт, что в течение первых 3-х месяцев действия гиг-контракта любая сторона имеет право в одностороннем порядке расторгнуть его сообщив. об этом другую сторону не позднее чем за три календарных дня до даты прекращения. Если же такой стороной является резидент Дія Сити он имеет право расторгнуть контракт не дожидаясь 30 дней, но в этом случае он должен выплатить специалисту денежную компенсацию.

Если какая-либо из сторон изъявила желание разорвать гиг-контракт после истечения 3-х месяцев, то он может быть разорван с уведомлением об этом другую сторону по крайней мере за 30 дней.

И важно: для того, чтобы гражданско-правовой договор между резидентом Дія City и специалистом считался гиг-контрактом, в нем об этом должно быть прямо указано.

А как насчет иностранных специалистов?

Что касается иностранных гиг-специалистов, то законодателем также была упрощена процедура легализации пребывания иностранца в Украине до минимума. Если раньше, для иностранного работника нужно было получить разрешение на трудоустройство, после чего уже получать вид на временное проживание, то для легализации пребывания гиг-специалиста в Украине сам факт заключения гиг-контракта является основанием для обращения в миграционную службу для получения вида на временное проживание, а разрешение на трудоустройство получается только по желанию самой компании.

Налоговые ставки и отчетности

Налоговая нагрузка гиг-специалиста состоит из ставки налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 5%, единого социального взноса (ЕСВ) в размере 22% от минимальной зарплаты и военного сбора в размере 1,5%.

Полное администрирование налогового бремени (уплата налогов и подача отчетности) осуществляется компанией резидентом Дія City.

Использование резидентами гиг-контракта позволит им снизить налоговую нагрузку, позволит избежать штрафов от Гоструда за сокрытие трудовых отношений, отбелит модель построения договорных отношений с работниками, что в результате увеличит рыночную капитализацию компании.

 

Patriot.Legal осуществляет юридическое и аудиторское сопровождение по получению резидентства Дія City, подготовке отчетов и проведению независимого аудита.

Адвокат практики судебного представительства и корпоративного права Patriot.Legal Линдюк Святослав

Инструкция как стать резидентом Дія

На минувшей неделе Верховная Рада Украины приняла закон, которым вносит изменения в Налоговый кодекс Украины относительно налоговой нагрузки на будущих резидентов Дия. Изменения вступают в силу с 1 января 2022 года.

Согласно принятым изменениям, для резидентов Дія City устанавливается следующая налоговая нагрузка:

На работников:

– 1,5% военного сбора;

— 5% налога на доход физического лица (в т.ч. для работников по трудовому договору);

– 22% единого социального взноса от размера минимальной заработной платы.

На компанию:

Резиденты могут состоять на налоге на доход (18%) или на налоге на выведенный капитал (9%).

Если резидент осуществляет распределение прибыли не чаще раза в два года – дивиденды не облагаются налогом.

В начале 2022 года Кабинет Министров Украины и Минцифры должны завершить формирование подзаконных нормативно правовых актов, сформировать Реестр резидентов, а также утвердить комиссию, которая будет осуществлять проработку заявлений на резидентство.

Полноценно Дія City должно заработать в конце января – начале февраля. Далее приводим основные требования по приобретению и поддержанию статуса резидента Дія.

Кто может стать резидентом Дія City?

  • зарегистрированное юридическое лицо в соответствии с законодательством Украины;
  • размер средней зарплаты работников за месяц – не менее 1200 евро;
  • осуществление одного или нескольких видов деятельности, определенных ч.4 ст.5 Закона;
  • не менее 90% дохода должно быть квалифицированным (полученным от видов деятельности, определенных ч.4 ст.5 Закона);
  • у компании-заявителя должны отсутствовать отрицательные критерии (в т.ч. компания зарегистрирована не в Украине, является неприбыльной, не раскрыла бенефициарных собственников, у которой есть акции, принадлежащие прямо или косвенно государству РФ или его гражданину).

Регистрация

Для регистрации резидентам Дія City необходимо:

  • подать заявление в Министерство цифровой трансформации Украины.;
  • указание сведений об избранной системе налогообложения. Если заявитель не указал их, то считается, что компания выбрала налог на прибыль (18%);
  • заверение, что компания отвечает критериям резидентства и что у нее отсутствуют отрицательные критерии;
  • информация о размере дохода заявителя за предыдущий год.

Министерство рассматривает такое заявление в течение 10 дней. Если на 11 день по поданному заявлению ни одного принятого решения получено не было – компания считается резидентом Дія.

…не позднее чем через шесть месяцев

Не позднее, чем в последний день шестого календарного месяца, следующего за календарным месяцем обретения резидентства, компания должна подать в Минцифру:

— начальный отчет – отчет о соответствии всем требованиям резидентства по итогам трех полных месяцев, следующих после обретения статуса резидента;

— независимое аудиторское заключение по итогам проверки утверждений резидента изложенных в первоначальном отчете.

Ежегодная отчетность

Ежегодно, не позднее 1 июня резидент должен предоставить Минцифри отчет о соответствии критерия резиденства за предыдущий год (годовой отчет), а также независимое аудиторское заключение относительно проверки изложенных в годовом отчете утверждений.

Первый годовой отчет представляется за период со дня получения статуса резидента до 31 декабря календарного года.

 

Patriot.Legal осуществляет юридическое и аудиторское сопровождение по получению резидентства Дея.Сити, подготовке отчетов и проведению независимого аудита.

Адвокат практики судебного представительства и корпоративного права Patriot.Legal Линдюк Святослав