Аналитический материал по принятому Закону Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине" (внедрение правового режима Дія City) - Partiot.Legal
img
+38 (095) 940 20 20
img
img
+38 (095) 940 20 20
Отправить запрос
img
img
img

Аналитический материал по принятому Закону Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (внедрение правового режима Дія City)

Отправить запрос

Линдюк Святослав

Нет времени читать

По данным различных организаций на данный момент в Украине более 2000 компаний, осуществляющих свою деятельность в сфере IT, количество ФЛП с КВЭДами в IT сфере составляет около 250 тыс. человек. И по прогнозам к 2024-25 годам украинский рынок IT услуг удвоится.

Многие указывают, что одним из веских оснований такого роста является невмешательство государства в рынок, отсутствие зарегулированности и низкая налогооблагаемая база (так как большинство работают как ФЛП).

Чтобы решить вопросы налогообложения и вывода работников из ФЛП, с целью усиления развития IT бизнеса, последние 3 года обсуждались различные модели и идеи законодательного устройства сферы.

И вот случилось — 15 июля Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (№4303), или как просто его называют — Дія City.

За время рассмотрения законопроекта разными участниками приводились преимущества и недостатки его норм. Но так или иначе Закон принят, подписан Президентом Украины и с сегодняшнего дня вступает в силу и полноценно должен заработать через шесть месяцев. Поэтому место дискуссий отходит на второй план и во внимание сухой анализ Закона, по которому IT бизнес может оценить сущность резидентства в Дія City, и принять взвешенное решение, нужно ли ему это.

КТО СМОЖЕТ СТАТЬ РЕЗИДЕНТОМ ДІЯ CITY:

Статьей 5 Закона предусмотрено, что Резидентом Дія City может быть юридическое лицо, отвечающее следующим требованиям:

— осуществляет деятельность в области программирования; программное обеспечение; веб-услуги по доставке программных приложений; издание компьютерных игр; образовательная деятельность в сфере информационных технологий; обработка данных (кроме хостинга); исследования и разработки в области естественных и технических наук; маркетинг и рекламные услуги программного обеспечения, разработанные Резидентами Дія City, деятельность в сфере киберспорта; деятельность в сфере кибербезопасности; услуги по обращению виртуальных активов; деятельность в сфере робототехники (полный список в ч.4 ст.5 Закона);

— среднее вознаграждение привлеченных работников и специалистов после получения статуса Резидента Дія City составляет в эквиваленте не менее 1200 евро;

— среднее количество работников после получения статуса Резидента Дія City составляет не менее 9 человек;

— сумма квалифицированного дохода за первые 3 месяца после обретения статуса Дія City составляет не менее 90% от суммы общего дохода (квалифицированный доход – чистый доход от реализации продукции, получаемых от деятельности);

ДЛЯ КОГО ДВЕРИ ЗАКРЫТЫ:

— юридическое лицо, зарегистрированное за границей;

— 25% и более уставного капитала прямо или косвенно принадлежит государству или территориальной общине;

— имеет статус неприбыльности;

— нарушили требования о раскрытии информации о конечных бенефициарных владельцах, непредставлении сведений о структуре собственности компании;

— прямым или опосредованным собственником доли компании является государство-агрессор, компания резидент такого государства или физическое лицо, постоянно проживающее на его территории;

— 25% и более уставного капитала прямо или косвенно принадлежат лицам, включенным FATF в страны, не сотрудничающие в сфере противодействия отмыванию доходов, полученных преступным путем;

— лицо, в отношении которого применены санкции Украиной, или если такие санкции признаны Украиной;

— лицо банкрот, которое бывает в процессе прекращения (кроме преобразования);

— лицо, которое более 30 дней имеет налоговый долг в сумму не менее 60 тыс. грн.;

— поставщик услуг по виртуальным активам, который не выполнил требования по включению соответствующего реестра, становлению на учет, получению лицензии и прочее;

— компания, осуществляющая деятельность по организации и/или проведению азартных игр (кроме предоставления услуг в сфере азартных игр).

ЗАЯВКА НА РЕЗИДЕНСТВО В ДІЯ CITY:

Среди общих сведений о юридическом лице, сфере его деятельности и личности представителя, будущий резидент должен предоставить информацию о размере дохода заявителя (подается за предыдущий календарный год).

Также заявитель имеет право в пакет документов добавить заявление об избрании налогообложения в качестве плательщика налога на прибыль – Резидента Дія City (об этом далее). И что логично и приятно – все документы можно представить в электронной форме.

Государственный орган рассматривает заявку о получении статуса Резидента Дія City в течение 10 рабочих дней. Если после 10 дней от государственного органа не поступило ответа на получение статуса Резидента, применяется принцип «молчаливого согласия» и компания приобретает статус Резидента.

Учитывая лайтовые требования к представлению документов, только заверение компании о соответствии финансовым критериям, подразумевается, что процедура получения статуса Резидента Дія City будет легкой.

Все Резиденты Дія City будут вноситься в специальный реестр, который будет открыт.

ПОДДЕРЖКА СТАТУСА РЕЗИДЕНТА ДІЯ CITY:

Если получение статуса Резидента Дія City не является сложной процедурой, то более трудным станет поддержание такого статуса.

Основанием для потери статуса есть:

— несоответствие требований указанных в критерии приобретения резидентства (см. Кто может стать Резидентом Дія City);

— непредставление отчета о соответствии и/или независимого вывода;

— вступление в законную силу решения суда о несоответствии Резидента Дія City требованиям резидентства.

Решение об утрате статуса Резидента может быть обжаловано сначала в административном порядке в уполномоченный орган, а затем в судебном порядке в административный суд.

В течение шести месяцев после получения статуса Резидента Дія City компания должна подать 1) отчет о соответствии требования статуса Резидента (см. кто может стать Резидентом Дія City) по итогам трех полных календарных месяцев после обретения резидентства; 2) независимое аудиторское заключение по итогам проверки утверждений Резидента.

Также резиденты Дія City обязаны ежегодно, не позднее 1 июня, представлять отчет о соответствии требованиям получения статуса Резидента Дія City в период с 1 января по 31 декабря. Первый же отчет о соответствии подается со дня получения статуса Резидента до 31 декабря. К такому отчету прилагается независимое аудиторское заключение по результатам проверки утверждений, отраженных в годовом отчете о соответствии.

В свою очередь, отчет о соответствии должен содержать 1) заверение о соответствии требованиям; 2) утверждение о размере среднего вознаграждения работникам и гиг-специалистам за каждый месяц; 3) утверждение о среднеучетном количестве работников и гиг-специалистов за каждый месяц; 4) утверждение о размере доли квалифицированного дохода резидента в соответствии с общим доходом; 5) утверждение о размере дохода за каждый период отчетного периода и календарного года, предшествующего году, в котором подается отчет о соответствии и календарного года, предшествующего году, в котором было подано заявление о приобретении резидентства.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РЕЗИДЕНТОМ И РАБОТНИКАМИ:

Принятый закон вводит новые организационные формы отношений между работниками и резидентами.

Трудовой договор.

Закон определяет, что трудовой контракт является особой формой трудового договора, который направлен на обеспечение условий для инициативности и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышения взаимной ответственности сторон, заключаемого на срок, согласуемый сторонами.

Гиг-контракт

Данным видом договора считается гражданско-правовой договор, в соответствии с которым гиг-специалист выполняет оплачиваемые работы/предоставляет услуги Резиденту Дія City, а также обеспечивает такому специалисту надлежащие условия для работы и предоставляет социальные гарантии.

По своему содержанию этот контракт отвечает духу и существенным условиям привычных гражданско-правовых договоров, а относительно порядка выполнения работ – на трудовой договор. Некий гибрид, в который входят привычные для трудового договора социальные гарантии. Исключением является то, что в него могут быть включены внутренние документы Резидента Дія City (с соответствующей ссылкой на них), а также по контракту работник может выполнять должностные функции определенной должности.

Кроме того, законодатель не определяет, что заключение данного контракта приводит к осуществлению предпринимательской или хозяйственной деятельности гиг-специалиста, а также дает возможность определять размер вознаграждения в иностранной валюте.

Также Законом устанавливается ряд пунктов к содержанию контракта, например, таких как срок его действия, автоматическое его продление, сообщение гиг-специалиста об изменении внутренних документов Резидента, вознаграждение, основания прекращения. В то же время, пользуясь правом свободы договора, стороны вправе самостоятельно определять порядок внесения изменений в контракт и другие его пункты.

В духе взаимоотношений между работниками и работодателями в IT-сфере Законом определено, что в течение первых 3-х месяцев действия гиг-контракта любая его сторона имеет право в одностороннем порядке разорвать его сообщив об этом другую сторону не позднее чем за три календарных дня. к дате прекращения. И в заключение, важно: чтобы гражданско-правовой договор считался гиг-контрактом в нем об этом должно быть прямо указано.

ДРУГИЕ НОВОВВЕДЕНИЯ:

Договор о неразглашении

По своей правовой природе это типичный договор NDA, который наконец-то нашел свое отражение в нормах законодательства. Для того чтобы Ваш NDA имел полноценную силу при его заключении, он должен соответствовать существенным условиям по установлению срока неразглашения и четкого определения информации, на которую распространяется неразглашение.

Договор об удержании от совершения конкурентных действий

По условиям данного договора специалист может предусматривать, что специалист должен 1) воздерживаться от заключения трудовых договоров, гиг-контрактов или других гражданско-правовых договоров с другими лицами, осуществляющими аналогичную деятельность что и Резидент. 2) осуществление конкурирующей деятельности в качестве физического лица-предпринимателя; 3) наличие доли в другом юридическом лице, осуществляющем конкурирующую деятельность; 4) занимать должность члена органа управления юридического лица, осуществляющего конкурирующую деятельность; 5) остальные конкурирующие деяния предусмотрены контрактом. В свою очередь, за несовершение конкурентных действий специалист получает денежную компенсацию, определенную договором.

Для того чтобы договор не был ничтожным, он должен заключаться в письменной форме и включать в себя существенные условия, среди которых: 1) срок обязательства не превышает 12 месяцев; 2) территория, на которую распространяется действие обязательства; 3) перечень видов деятельности, которые считаются конкурентными и/или лиц, считающихся конкурентами; 4) компенсация за воздержание от конкурентных действий.

Договор займа с альтернативным обязательством

По договору займа по альтернативному обязательству, по требованию кредитора Резидент Дія City обязан принять кредитора в состав участников должника или увеличить размер его доли в уставном капитале, и как следствие считать сумму займа вкладом кредитора в уставный капитал.

По умолчанию данный договор может заключаться только по единогласному согласию всех участников Резидента Дія City. В то же время уставом может устанавливаться другой порядок предоставления согласия от участников на его заключение.

Компенсация

При заключении между Резидентами Дія City или третьими лицами договоров о неразглашении, о воздержании от совершения конкурентных действий или предусмотренных в договорах заверений относительно предмета договора, стороны вправе предусмотреть компенсацию,

Что важно, данная компенсация не является по своей правовой природе идентичной неустойке, убыткам или санкциям, а является самостоятельным стимулом к ​​надлежащему выполнению договорных отношений. У Закона не определяется верхний или нижний предел компенсации, а полностью определяется между сторонами.

Заверения по договору

По новой норме стороны могут согласовать перечень заверений/гарантий, которые они предоставляют друг другу при заключении договора, относительно предмета и обстоятельств договора, или его выполнения.

В случае, если одна из сторон умышленно или в силу неосторожности предоставила другой стороне ложные заверения – она обязана возместить ущерб, причиненный другой стороне в связи с ложностью таких заверений.

Регулировка интеллектуальной собственности

Если иное не предусмотрено договором, личные неимущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный при исполнении гиг-контракта, принадлежит гиг-специалисту, который его создавал, а имущественные права – Резиденту Дія City, заказавшему такой объект.

Также Законом предусмотрено внесение изменений в нормы Гражданского кодекса Украины, регулирующие имущественные права на интеллектуальную собственность. Так, статья 440 дополнена ч.3 и 4, которые устанавливают, что имущественные права на объект интеллектуальной собственности принадлежат работодателю/заказчику…если обычно другое не установлено договором.

 

Аналитический материал подготовил: Адвокат Линдюк Святослав



Рекомендации юристов. Обзор дел.

Только полезная и актуальная информация от Patriot.legal