15 липня 2021 року Верховною Радою України прийнято Закон “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” (про впровадження Дія City). Серед іншого, на думку законодавця, стимулювання розвитку цифрової економіки буде відбуватися за рахунок введення нового типу договірних відносин між працівником- гіг-контракту для компаній, які є резидентами Дія City.
На сьогодні, IT галузь працює за двома типами договірних відносин – трудові договори та цивільно-правові з ФОПами. Від так, у компанії вибирають або платити істотно більші податки і укладають трудові договори або беруть на себе ризик отримати від Держпраці штраф понад 100 000 грн. за кожний прихований випадок трудових відносин і переводять своїх працівників на ФОПів (за даними статистики, їх в Україні нараховується понад 200 тис., а щорічний приріст складає близько +30 тис.)
Тому задумом законодавця було знайти баланс між цими двома формами та впровадити новий тип договірних відносин в галузі, який поєднуватиме ФОПівське податкове навантаження та трудові права працівника.
За яких умов можна укладати гіг-контракт?
Гіг-контракти не реєструються. Але для того, щоб компанія мала право укладати такі договори з працівниками, вона має стати резидентом Дія.
У період після укладання контракту та до початку виконання спеціалістом роботи, компанія повинна повідомити про укладання контракту податковий орган. У свою чергу, вся страхова інформація спеціаліста за контрактом відразу вноситься в особистий кабінет на сайті Пенсійного фонду України.
Зміст гіг-контракту
За загальним правилом “свободи договору” сторони вільні у формуванні змісту гіг-контракту, зокрема функції гіг-спеціаліста, розмір винагороди (фіксований за певний календарний період або залежати від обсягу виконаних завдань), можливості самостійно визначити валюту грошової винагороди, способи встановлення та погодження завдань, обміну інформації та інше.
Крім того, якщо сторони у гіг-контракті не встановлять інших умов, то за умовчання немайнові права інтелектуальної власності на роботу гіг-спеціаліста належать компанії.
Також гіг-спеціаліст отримує соціальні гарантії, які передбачені трудовим законодавством: право на відпочинок у розмірі не менше 17 робочих днів на рік, оплату лікарняних, а також перерву в праці у зв’язку з вагітністю і пологами.
Однак, такий договір повинен бути укладений на чітко визначений строк (сторони можуть погодити його автоматичне продовження), а також має бути зазначений пункт, що протягом перших 3-х місяців дії гіг-контракту будь-яка сторона має право в односторонньому порядку розірвати його повідомивши про це іншу сторону не пізніше як за три календарні дні до дати припинення. Якщо ж такою стороною є резидент Дія.Сіті він має право розірвати контракт не чекаючи 30-днів, але у цьому випадку він має виплатити спеціалісту грошову компенсацію.
Якщо якась із сторін виявила бажання розірвати гіг-контракт після спливу 3-х місяців, то він може бути розірваний з повідомленням про це іншу сторону принаймні за 30 днів.
І важливе: для того, щоб цивільно-правовий договір між резидентом Дія City та спеціалістом вважався гіг-контрактом у ньому про це має бути прямо вказано.
А як щодо іноземних спеціалістів?
Що стосується іноземних гіг-спеціалістів, то законодавцем також було спрощено процедуру легалізації перебування іноземця в Україні до мінімуму. Якщо раніше, для іноземного працівника потрібно було отримати дозвіл на працевлаштування, після чого уже отримувати посвідку на тимчасове проживання, то для легалізації перебування гіг-спеціаліста в Україні сам факт укладання гіг-контракту є підставою для звернення до міграційної служби для отримання посвідки на тимчасове проживання, а дозвіл на працевлаштування отримується лише за бажанням самої компанії.
Податкові ставки та звітності
Податкове навантаження гіг-спеціаліста складається зі ставки податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) у розмірі 5%, єдиного соціального внеску (ЄСВ) у розмірі 22% від мінімальної зарплати, та військового збору у розмірі 1,5%.
Повне адміністрування податкового навантаження (сплата податків та подача звітності) здійснюється компанією резидентом Дія City.
Використання резидентами гіг-контракту дозволить їм зменшити податкове навантаження, дозволить уникнути штрафів від Держпраці за приховування трудових відносин, відбілить модель побудови договірних відносин з працівниками, що як наслідок збільшить ринкову капіталізацію компанії.
Patriot.Legal здійснює юридичний та аудиторський супровід з отримання резидентства Дія City, підготовки звітів та проведення незалежного аудиту.
Адвокат практики судового представництва та корпоративного права Patriot.Legal Линдюк Святослав