Обрати сторінку

Трудові відносини з ІТ спеціалістом

Питання форми трудових відносин з IT спеціалістом особливо гостро стоїть у зв’язку з обізнаністю такої особи зі своїми правами та можливим бажанням маніпулювати своїм статусом.

Компанія, яка наймає спеціаліста у сфера IT, має розглянути два основних варіанти оформлення відносин:

Перший – укладення трудового договору та врахування таких важливих аспектів:

  1. Додержання трудових гарантій (офіційне працевлаштування, тривалість робочого часу, відпочинку, створення необхідних умов праці, виплата заробітної плати двічі на місяць, індексація заробітку, тощо).
  2. Сплата єдиного соціального внеску (22%), податку на доходу фізичних осіб (18%), військовий збір (1,5%) компанією як податковим агентом.
  3. Обмеження у звільненні та притягнення до відповідальності, відшкодування шкоди за розголошення конфіденційної інформації, реалізація положень про не конкуренцію.

Другий – укладання договору з фізичною особою-підприємцем про надання послуг:

  1. Відсутність обов’язку додержуватися трудових гарантій.
  2. Фізична особа-підприємець самостійно здійснює сплату податків, єдиного соціального внеску.
  3. Припинення договору в односторонньому порядку, можливість застосування штрафних санкцій за порушення умов.
  4. Ризик визнання контролюючими органами таких відносин між сторонами трудовими.

Спеціалісти ЮФ «Патріот» мають напрацювання та досвід щодо підготовки кадрових та договірних документів з метою мінімізації ризиків при перевірках, у спорах з контрагентами, працівниками.

Євген Власов

Адвокат, радник, Юридична фірма «Патріот»

Підписуйся! Рекомендації юристів. Огляд справ.

Підписуйся! Рекомендації юристів. Огляд справ.

Тільки корисна і актуальна інформація від Patriot.legal

Дякуємо за підписку! Порція корисної інформації вже готується.

Share This

Поділися цим!

Опублікуй цю статтю на своїй сторінці в соцмережах.